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El acoso laboral ó "mobbing" se define como el continuado y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, en cualquier sector laboral y categoría. Para diagnosticar una situación así se deben dar tres factores: - una ó más conductas de hostigamiento - persistir éstas en el tiempo (unos seis meses ó más) - producirse con una relativa frecuencia (una o más veces a la semana). Aunque el acoso laboral no está tipificado como tal en nuestra legislación, tampoco es necesario. En el Código Penal existen muchos artículos que penalizan a los que realizan acciones contra la integridad ó a quiénes pudiendo hacer algo (empresa) para impedirlo no hacen nada para evitarlo. En los casos de acoso psicológico, normalmente se pueden denunciar varios hechos a la vez. De esta manera el caso se puede llevar por la vía penal, por la social ó por la jurisdicción contencioso administrativa. A veces el acoso laboral es difícil de demostrar porque hay q...